همایش آروین البرز MANJR 2 2 2026 05 18 واکاوی اثرات ترکیب بینش قرآنی و رویکردهای مدرن در ارتقای کارآمدی مدیریتی در سازمان واکاوی اثرات ترکیب بینش قرآنی و رویکردهای مدرن در ارتقای کارآمدی مدیریتی در سازمان 43 54 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA راضیه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه غیرانتفاعی دانش البرز آبیک 2026 05 18 مدیریت در دنیای پرشتاب معاصر نیازمند رویکردهایی است که علاوه بر تضمین کارایی و بهره‌وری، به ابعاد اخلاقی، انسانی و معنوی نیز توجه ویژه‌ای داشته باشد. هدف از این پژوهش مروری، واکاوی و تحلیل عمیق اثرات ترکیب بینش‌های اصیل قرآنی با رویکردهای مدرن مدیریتی در راستای ارتقای سطح کارآمدی و اثربخشی در محیط سازمان‌های امروزی است. با توجه به پیچیدگی‌های روزافزون فضای کسب‌وکار، اتکای صرف به الگوهای غربی و مادی‌گرایانه نمی‌تواند پاسخگوی تمامی نیازهای چندبعدی انسان سازمانی باشد. چارچوب‌های مدیریتی مبتنی بر آموزه‌های قرآنی، با تأکید بر مفاهیمی همچون امانت‌داری، عدالت، مسئولیت‌پذیری و کرامت انسانی، بستری مستحکم برای تعالی اخلاقی فراهم می‌آورند. در نقطه مقابل، تئوری‌های مدرن مدیریتی ابزارها و تکنیک‌های پیشرفته‌ای را برای برنامه‌ریزی استراتژیک، کنترل کیفیت و توسعه منابع انسانی ارائه می‌دهند. این مقاله با بهره‌گیری از رویکرد مروری و کتابخانه‌ای نشان می‌دهد که تلفیق و یکپارچه‌سازی این دو پارادایم، نه تنها تضادی با یکدیگر ندارند، بلکه ترکیبی هم‌افزا ایجاد می‌کنند که خروجی آن، شکل‌گیری یک نظام مدیریتی پایدار، اخلاق‌مدار و به‌شدت کارآمد است. زمانی که تکنیک‌های نوین با ارزش‌های والای الهی هدایت شوند، تعهد سازمانی کارکنان افزایش یافته، فساد اداری کاهش می‌یابد و تصمیم‌گیری‌های استراتژیک با رویکردی بلندمدت و مبتنی بر خیر عمومی اتخاذ می‌گردند. نتیجه‌گیری این مطالعه حاکی از آن است که استقرار مدل‌های مدیریتی ترکیبی، سازمان‌ها را قادر می‌سازد تا ضمن دستیابی به اهداف اقتصادی و عملیاتی، محیطی سالم و تعالی‌بخش برای رشد و شکوفایی انسان‌ها فراهم آورند و به کارآمدی پایدار دست یابند. مدیریت در دنیای پرشتاب معاصر نیازمند رویکردهایی است که علاوه بر تضمین کارایی و بهره‌وری، به ابعاد اخلاقی، انسانی و معنوی نیز توجه ویژه‌ای داشته باشد. هدف از این پژوهش مروری، واکاوی و تحلیل عمیق اثرات ترکیب بینش‌های اصیل قرآنی با رویکردهای مدرن مدیریتی در راستای ارتقای سطح کارآمدی و اثربخشی در محیط سازمان‌های امروزی است. با توجه به پیچیدگی‌های روزافزون فضای کسب‌وکار، اتکای صرف به الگوهای غربی و مادی‌گرایانه نمی‌تواند پاسخگوی تمامی نیازهای چندبعدی انسان سازمانی باشد. چارچوب‌های مدیریتی مبتنی بر آموزه‌های قرآنی، با تأکید بر مفاهیمی همچون امانت‌داری، عدالت، مسئولیت‌پذیری و کرامت انسانی، بستری مستحکم برای تعالی اخلاقی فراهم می‌آورند. در نقطه مقابل، تئوری‌های مدرن مدیریتی ابزارها و تکنیک‌های پیشرفته‌ای را برای برنامه‌ریزی استراتژیک، کنترل کیفیت و توسعه منابع انسانی ارائه می‌دهند. این مقاله با بهره‌گیری از رویکرد مروری و کتابخانه‌ای نشان می‌دهد که تلفیق و یکپارچه‌سازی این دو پارادایم، نه تنها تضادی با یکدیگر ندارند، بلکه ترکیبی هم‌افزا ایجاد می‌کنند که خروجی آن، شکل‌گیری یک نظام مدیریتی پایدار، اخلاق‌مدار و به‌شدت کارآمد است. زمانی که تکنیک‌های نوین با ارزش‌های والای الهی هدایت شوند، تعهد سازمانی کارکنان افزایش یافته، فساد اداری کاهش می‌یابد و تصمیم‌گیری‌های استراتژیک با رویکردی بلندمدت و مبتنی بر خیر عمومی اتخاذ می‌گردند. نتیجه‌گیری این مطالعه حاکی از آن است که استقرار مدل‌های مدیریتی ترکیبی، سازمان‌ها را قادر می‌سازد تا ضمن دستیابی به اهداف اقتصادی و عملیاتی، محیطی سالم و تعالی‌بخش برای رشد و شکوفایی انسان‌ها فراهم آورند و به کارآمدی پایدار دست یابند. /downloadfilepdf/13307