همایش آروین البرز MANJR 1 1 2024 11 10 The effect of green human resources management on the job performance of employees with the role of green lifestyle adjustment in Seng Mubarakeh Steel Company. تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز برعملکرد شغلی کارکنان بانقش تعدیل¬گری سبک زندگی سبز در شرکت فولاد سنگ مبارکه 88 102 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA احمدرضا ندارد مجید دانشگاه آزاد 2024 11 03 Today, environmental issues and issues have attracted the need to focus and accept environmental strategies and programs in business and human resources. Therefore, green measures, green human resource management and attention to environmental factors in lifestyle have been highly paid attention by managers and employees. Based on this, in this research, an attempt has been made to determine the moderating effect of employees' green lifestyle in the relationship between green human resources management and employees' job performance in Fulad Seng Company as a study and based on a descriptive-survey study. The statistical sample was selected by simple random sampling based on the rules of structural equations in the number of 240 people. The data collection tool is a 48-question questionnaire to measure the relationships between the research variables. In order to measure and evaluate the variables under study, the model provided by Paro Ragas et al. The use of the reliable method of reagents and compounds has been confirmed. Data analysis has been done using Smart-PLS software and partial least squares approach. The results show that the effect of green lifestyle in the relationship between green human resources management and the job performance of employees has no moderating effect. The results also showed that the green lifestyle has a moderating role in the relationship between environmental sustainability, waste segregation and job performance of employees. امروزه مسائل و موضوعات محیطی نیاز به تمرکز و پذیرش استراتژی‌ها و برنامه‌های محیطی در کسب و کار و حوزه منابع انسانی را بیش از پیش به خود جلب نموده است. از این رو اقدامات سبز، مدیریت منابع انسانی سبز و توجه به عوامل محیطی در شیوه زندگی بسیار مورد توجه مدیران و کارکنان قرار گرفته است. بر این اساس در این پژوهش تلاش شده است که به بررسی تعیین اثر تعدیل‌گری سبک زندگی سبز کارکنان در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد شغلی کارکنان در شرکت فولاد سنگ به عنوان مورد مطالعه و بر مبنای مطالعه ای توصیفی- پیمایشی پرداخته شود. نمونه آماری به روش نمونه نمونه گیری نمونه تصادفی ساده بر قواعد معادلات ساختاری به تعداد 240 نفر انتخاب گردیده است. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه 48 سوالی برای سنجش روابط بین متغیرهای پژوهش می‌باشد که به منظور سنجش وارزیابی متغیرهای مورد مطالعه از مدل ارائه شده توسط پارو راگاس و همکاران (2016) استفاده شده وروایی آن به دو روش همگرایی و واگرایی و پایایی پرسشنامه¬¬ با استفاده از روش پایایی معرف‌ها و مرکب تأیید گردیده است. تجزیه و تحلیل داده¬ها با استفاده از نرم افزار Smart-PLS و با رویکرد حداقل مربعات جزئی انجام شده است. نتایج نشان تاثیر سبک زندگی سبز در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد شغلی کارکنان اثر تعدیل گری ندارد.نتایج همچنین نشان داد که سبک زندگی سبز در رابطه بین پایداری محیطی، تفکیک ضایعات و عملکرد شغلی کارکنان نقش تعدیل گری دارد. /downloadfilepdf/31789