همایش آروین البرز MANJR 1 4 2025 11 24 Investigating the Effect of High-Performance Work Systems on Job Satisfaction with the Mediating Role of Job Burnout (Case Study: Bushehr Municipality Employees) بررسی تاثیر سیستم‌ های‌ کاری‌ با عملکرد بالا بر رضایت‌ شغلی‌ با نقش‌ میانجی‌ فرسودگی شغلی‌ (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری شهرستان بوشهر) 230 254 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA محمد کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- گرایش توسعه منابع، موسسه آموزش عالی خرد بوشهر. (کارشناس عمران) 2025 11 23 The purpose of this study is to investigate the effect of high-performance work systems on job satisfaction with a mediating role in job burnout (case study: employees of the Bushehr Municipality) in 1403. The key to business success for many organizations is the correct use of data to make better, faster, and flawless decisions. To achieve this goal, organizations need to use powerful and efficient tools that can help these institutions mechanize the tasks of analysis, decision-making, strategy development, and forecasting. The statistical population of this study is 360 employees of the Bushehr Municipality, of whom 186 were selected as a statistical sample based on the Cochran formula. The data collection tool is a questionnaire, the validity and reliability of which have been measured. The research findings show that there is a negative and significant effect between high-performance work systems and job satisfaction, with a mediating role in job burnout among Bushehr Municipality employees; also, a positive and significant effect is observed between high-performance work systems and job satisfaction among Bushehr Municipality employees; there is a negative and significant effect between high-performance work systems and job burnout among Bushehr Municipality employees; and there is also a negative and significant effect between job burnout and job satisfaction among Bushehr Municipality employees. هدف از این تحقیق بررسی تأثیر سیستم‌های‌کاری با عملکرد‌بالا بر رضایت‌شغلی با نقش‌میانجی فرسودگی‌شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری شهرستان بوشهر) در سال ۱۴۰۳ می‌باشد. کلید موفقیت‌کسب‌وکار برای بسیاری‌از سازمان‌ها، استفاده‌صحیح از داده‌ها جهت اخذ تصمیمات بهتر، سریع‌تر و بدون‌نقص می‌باشد. سازمان‌ها برای رسیدن به این هدف نیازمند استفاده از ابزارهای‌قوی و کارآمد هستند که می‌تواند این مؤسسات را در مکانیزه‌نمودن وظایف تحلیل، تصمیم‌سازی، تدوین‌استراتژی و پیش‌بینی یاری‌رساند. جامعه‌آماری این پژوهش ۳۶۰ نفر از کارکنان شهرداری شهرستان بوشهر می‌باشد که بر اساس فرمول کوکران ۱۸۶ نفر از آنان به‌عنوان نمونه‌آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری‌داده پرسش‌نامه‌ می‌باشد که روایی و پایایی آن سنجیده شده است. یافته‌های‌ تحقیق نشان می‌دهد بین سیستم‌های‌کاری با عملکرد‌بالا و رضایت‌شغلی با نقش‌میانجی فرسودگی‌شغلی در کارکنان شهرداری بوشهر تأثیر منفی و معناداری وجود دارد؛ همچنین بین سیستم‌کاری با عملکرد‌بالا و رضایت‌شغلی کارکنان شهرداری بوشهر تأثیر مثبت و معناداری مشاهده می‌شود، بین سیستم‌کاری با عملکرد‌بالا و فرسودگی‌شغلی کارکنان شهرداری بوشهر تأثیر منفی و معناداری وجود دارد و بین فرسودگی‌شغلی و رضایت‌شغلی کارکنان شهرداری بوشهر نیز تأثیر منفی و معناداری برقرار است. /downloadfilepdf/396910