امروزه مسائل و موضوعات محيطي نياز به تمركز و پذيرش استراتژي‌ها و برنامه‌هاي محيطي در كسب و كار و حوزه منابع انسانی را بیش از پیش به خود جلب نموده است. از این رو اقدامات سبز، مدیریت منابع انسانی سبز و توجه به عوامل محیطی در شیوه زندگی بسیار مورد توجه مدیران و کارکنان قرار گرفته است. بر این اساس در این پژوهش تلاش شده است که به بررسی تعیین اثر تعدیل‌گری سبک زندگی سبز کارکنان در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد شغلی کارکنان در شرکت فولاد سنگ به عنوان مورد مطالعه و بر مبنای مطالعه ای توصیفی- پیمایشی پرداخته شود. نمونه آماری به روش نمونه نمونه گیری نمونه تصادفی ساده بر قواعد معادلات ساختاری به تعداد 240 نفر انتخاب گردیده است. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه 48 سوالی برای سنجش روابط بین متغیرهای پژوهش می‌باشد که به منظور سنجش وارزیابی متغیرهای مورد مطالعه از مدل ارائه شده توسط پارو راگاس و همکاران (2016) استفاده شده وروایی آن به دو روش همگرایی و واگرایی و پایایی پرسشنامه¬¬ با استفاده از روش پایایی معرف‌ها و مرکب تأیید گردیده است. تجزیه و تحلیل داده¬ها با استفاده از نرم افزار Smart-PLS و با رویکرد حداقل مربعات جزئی انجام شده است. نتایج نشان تاثیر سبک زندگی سبز در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد شغلی کارکنان اثر تعدیل گری ندارد.نتایج همچنین نشان داد که سبک زندگی سبز در رابطه بین پایداری محیطی، تفکیک ضایعات و عملکرد شغلی کارکنان نقش تعدیل گری دارد.

مدیریت منابع انسانی سبز عملکرد شغلی کارکنان سبک زندگی سبز مدلسازی معادلات ساختاری.شرکت فولاد سنگ مبارکه