هدف از این تحقیق بررسی تأثیر سیستم‌های‌کاری با عملکرد‌بالا بر رضایت‌شغلی با نقش‌میانجی فرسودگی‌شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری شهرستان بوشهر) در سال ۱۴۰۳ می‌باشد. کلید موفقیت‌کسب‌وکار برای بسیاری‌از سازمان‌ها، استفاده‌صحیح از داده‌ها جهت اخذ تصمیمات بهتر، سریع‌تر و بدون‌نقص می‌باشد. سازمان‌ها برای رسیدن به این هدف نیازمند استفاده از ابزارهای‌قوی و کارآمد هستند که می‌تواند این مؤسسات را در مکانیزه‌نمودن وظایف تحلیل، تصمیم‌سازی، تدوین‌استراتژی و پیش‌بینی یاری‌رساند. جامعه‌آماری این پژوهش ۳۶۰ نفر از کارکنان شهرداری شهرستان بوشهر می‌باشد که بر اساس فرمول کوکران ۱۸۶ نفر از آنان به‌عنوان نمونه‌آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری‌داده پرسش‌نامه‌ می‌باشد که روایی و پایایی آن سنجیده شده است. یافته‌های‌ تحقیق نشان می‌دهد بین سیستم‌های‌کاری با عملکرد‌بالا و رضایت‌شغلی با نقش‌میانجی فرسودگی‌شغلی در کارکنان شهرداری بوشهر تأثیر منفی و معناداری وجود دارد؛ همچنین بین سیستم‌کاری با عملکرد‌بالا و رضایت‌شغلی کارکنان شهرداری بوشهر تأثیر مثبت و معناداری مشاهده می‌شود، بین سیستم‌کاری با عملکرد‌بالا و فرسودگی‌شغلی کارکنان شهرداری بوشهر تأثیر منفی و معناداری وجود دارد و بین فرسودگی‌شغلی و رضایت‌شغلی کارکنان شهرداری بوشهر نیز تأثیر منفی و معناداری برقرار است.

سیستم‌ های‌ کاری با عملکرد‌ بالا رضایت‌ شغلی‌ فرسودگی‌ شغلی شهرداری